Conciliación obligatoria en Fate: qué cambia tras la decisión del Gobierno

El <b>Gobierno nacional</b> dispuso la <b>conciliación obligatoria</b> luego de que <a href="https://radiomitre.cienradios.com/politica/el-gobierno-dicto-la-conciliacion-obligatoria-por-15-dias-entre-fate-y-el-gremio-sutna-que-pasara-con-el-cierre-de-la-fabrica/" target="_blank" rel="noreferrer" title="https://radiomitre.cienradios.com/politica/el-gobierno-dicto-la-conciliacion-obligatoria-por-15-dias-entre-fate-y-el-gremio-sutna-que-pasara-con-el-cierre-de-la-fabrica/"><b>Fate</b></a> anunciara el despido de cerca de <b>1.000 trabajadores</b>.

La medida apunta a <b>suspender los efectos de las cesantías</b> y abrir una instancia formal de diálogo entre la empresa y el gremio para intentar destrabar el conflicto.En diálogo con <b>Cadena 3</b>, el abogado laboralista <b>Ignacio Segura</b> calificó como <b>“de fuerte impacto”</b> la decisión de <b>Fate</b> de avanzar con cerca de <b>1.000 despidos</b>, al considerar que repercute de lleno en el entramado productivo.Sobre la intervención estatal, explicó que la <b>conciliación obligatoria</b> es un mecanismo legal que fuerza a las partes a negociar y deja en suspenso las decisiones adoptadas.

La medida tiene una vigencia inicial de <b>15 días</b>, con posibilidad de prórroga por <b>10 días adicionales</b>, durante los cuales deben retomarse las conversaciones.El abogado también subrayó la importancia de esta medida en el contexto actual: <b>“Es la oportunidad de sentar a las partes a negociar, a discutir, a buscar una salida para sostener la fuente de trabajo”</b>.

Esta acción responde a un pedido del <b>sindicato</b> que representa a los trabajadores, que busca mantener los puestos de trabajo en la empresa.Por último, <b>Ignacio Segura</b> remarcó que la <b>conciliación obligatoria</b> es un recurso habitual dentro del derecho laboral argentino cuando los <b>conflictos entre empresas y sindicatos escalan</b> y <b>amenazan</b> con paralizar la actividad o provocar despidos masivos.

Según explicó, se trata de una herramienta prevista por la normativa vigente<b> que habilita a la autoridad administrativa del trabajo a intervenir de manera directa</b>. “Las medidas de <b>conciliación obligatoria</b> son medidas de acción que toma la autoridad administrativa del trabajo justamente para <b>buscar soluciones a estos conflictos que se van generando</b>“, sostuvo.