Crece en la Argentina la búsqueda de trabajadores que sepan usar la IA: qué perfiles se demandan

La inteligencia artificial empieza a ganar espacio en el mercado laboral argentino, aunque todavía está lejos de convertirse en un requisito masivo para conseguir empleo. El 2,6% de las ofertas laborales publicadas en portales tradicionales en 2026 exige al menos una habilidad relacionada con IA, frente al 0,6% registrado en el período 2017-2022.

El avance es significativo, pero la proporción continúa siendo reducida: incluso en el escenario actual, más del 97% de los avisos no menciona explícitamente competencias de inteligencia artificial.

Los datos surgen de un trabajo del Banco de Desarrollo de América Latina y el Caribe (CAF) elaborado por investigadores del Instituto Interdisciplinario de Economía Política (IIEP), de la UBA y el CONICET, que analiza más de 1,2 millones de ofertas de empleo online de Argentina, Brasil, Colombia y México. Para Argentina se relevaron 64.088 publicaciones, provenientes de Computrabajo, ZonaJobs y Workana.

El estudio encuentra que la aceleración argentina es particularmente marcada en comparación con sus vecinos. Mientras que en Argentina la presencia de habilidades de IA pasó de 0,6% a 2,6%, en Brasil subió de 0,6% a 0,8%; en Colombia pasó de 0,9% a 0,5% y en México de 0,3% a 0,5%.

El avance de la inteligencia artificial no significa, por ahora, que las empresas estén dejando de buscar las competencias tradicionales. Por el contrario, las habilidades técnicas no vinculadas con IA siguen siendo, por amplio margen, las más solicitadas: aparecen en 91,2% de los avisos argentinos de los portales tradicionales. Las habilidades blandas, en tanto, están presentes en 76,9%.

El informe destaca que los empleadores demandan perfiles cada vez más completos. En Argentina, 66,1% de las publicaciones combina habilidades técnicas no relacionadas con IA y habilidades blandas, contra 49,9% en el período 2017-2022. Es decir, en lugar de sustituir unas competencias por otras, el mercado parece estar acumulando requisitos.

En este sentido, sostiene que “los empleadores parecen demandar perfiles multidimensionales”, que combinan educación, experiencia laboral y diferentes capacidades técnicas y socioemocionales. En promedio, los avisos argentinos analizados actualmente identifican 6,9 habilidades por publicación, frente a 5,6 en el período 2017-2022. Además, el 93% de las ofertas de los portales tradicionales contiene al menos una habilidad identificable.